Stellen-, Aufgaben- oder Tätigkeitsbeschreibungen gelten als wichtige Grundlage zur arbeitswirtschaftlichen Organisation von Unternehmen und Institutionen. 

Sie bieten erhebliche organisatorische und personalpolitische Vorteile:

• Festlegung der Ziele einer Stelle
• sinnvolle Zuordnung von Tätigkeiten zu Arbeitsplätzen
• Feststellung der notwendigen Qualifikationen
• Anforderungsprofile 
• Basis für gerechte Entlohnungsstrukturen
• Grundlage für tarifliche Eingruppierungen (z.B. nach ERA Metall)
• Transparenz in der Organisation
• Einordnung der Stellen in Unternehmenshierarchie
• Klarheit bei Mitarbeitenden (Aufgaben, Kompetenzen, Pflichten)
• Vermeidung von kostenintensiven Doppelarbeiten
• Reduzierung von Reibungsverlusten in der Zusammenarbeit der Mitarbeiter untereinander und mit Externen (Kunden, Lieferanten,...)
• Konkretisierung von Arbeitsverträgen
• Vorlage für Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren
• Versachlichung interner Personalgespräche
• Grundlage für In- und Outsourcing-Entscheidungen
• Optimierung der Arbeitsprozesse
• Hilfe bei der Zeugniserstellung
• Basis statistischer Betrachtungen
• Instrument bei Leistungsbeurteilungen
• Werkzeug der Personalentwicklung

Unsere HR-Experten erstellen Ihre Stellenbeschreibungen professionell, effizient und in enger Kommunikation mit Ihren internen Führungskräften, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern.

Wir übernehmen Projekte sämtlicher Branchen und für alle Funktionen (z.B. technische, kaufmännische, edv-technische, gewerbliche, medizinische, wissenschaftliche, behördliche, rechtliche)

Sprechen Sie mit uns über Ihre speziellen Zielsetzungen ! 

Gerne zeigen wir Ihnen auf, wie Sie diese Ziele erreichen können und wie wir Sie dabei unterstüzen können.  Kontakt