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Für Unternehmen

HRplus Personalmanagement GmbH
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Externen/ Interim Recruiter beauftragen

Suchen Sie nicht, sondern lassen Sie uns suchen!

Sie haben wichtigeres zu tun, als Personal zu suchen! Als ehemalige Personalleiter wissen wir das. Also lassen Sie uns das erledigen, denn wir sind darauf spezialisiert. Damit haben Sie Zeit für die wichtigen strategischen Aufgaben, die Sie nicht delegieren können.

Wir finden passende Mitarbeiter für Sie, mit denen Sie langfristig erfolgreich sein werden. Als unser Kunde verdienen Sie Exklusivität!

Wir bieten Ihnen:

  • One FaceTo The Customer
  • Individuelle Betreuung durch unsere Geschäftsführer
  • Menschenkenntnis, denn der Kandidat muss zu Ihnen passen
  • Vermittlungskompetenz auf allen Hierarchie-Ebenen
  • Langjährige Erfahrung aus vielfältigen Stellenbesetzungsverfahren
  • Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
  • Möglichkeit der "verdeckten" Suche (z. B. für Stellen, die noch besetzt sind)
  • Pool aus technischen und kaufmännischen Kandidaten
  • Kontakte zu veränderungsbereiten Fach- und Führungskräften
  • Branchenkenntnisse
  • Sehr gute Kenntnis der Arbeitsplatzanforderungen aus eigener Anschauung
  • Methodenkenntnisse bei der Personalauswahl
  • Erfolgsorientiertes und effektives Vorgehen im Vermittlungsprozess
  • Zeit- und Kostenersparnis
  • Möglichkeit des "Temp to perm" (verlängerte Probezeit über Arbeitnehmerüberlassung)

Auf Wunsch übernehmen wir Ihren kompletten Personalbeschaffungsprozess!

Nicht der kurzfristige Vermittlungserfolg steht im Fokus, sondern die langfristige vertrauensvolle Zusammenarbeit. Gerade für den Mittelstand ist jede Einstellung eine bedeutende Investition, die enorme Chancen aber auch große Risiken birgt.

Ablauf Recruiting

  1. Sie bekommen von uns ein Angebot und erteilen uns einen Suchauftrag.
  2. Wir erarbeiten ein Anforderungsprofil für die vakante Stelle. Die Besonderheiten der Stelle, des Arbeitsumfeldes und Ihres Unternehmens stimmen wir mit Ihnen ab.
  3. Wenn wir genau wissen, worauf es Ihnen ankommt, legen wir die Recruitingwege fest. Außerdem suchen wir in unserem Bewerberpool nach geeigneten Kandidaten.
  4. Gegebenenfalls schalten wir in Absprache mit Ihnen Stellenanzeigen über die geeigneten Medien.
  5. Wir schauen uns die Bewerbungen genau an und führen mit den aussichtsreichen Kandidaten Telefoninterviews bzw. persönliche Gespräche. Dabei achten wir darauf, dass neben den fachlichen Aspekten auch die Wünsche und Vorstellungen des Bewerbers mit der Stelle abgeglichen werden.
  6. Von den aussichtsreichsten Kandidaten erstellen wir Profile und besprechen sie mit Ihnen.
  7. Mit den interessanten Kandidaten vereinbaren wir ein Vorstellungsgespräch in Ihrem Hause. Dabei werden die Einzelheiten besprochen und möglichst der Arbeitsplatz / Betrieb besichtigt.
  8. Wenn Sie und unser Kandidat sich füreinander entscheiden, wird ein Vertrag zwischen Ihnen geschlossen.
  9. HRplus erhält für den Suchauftrag das vereinbarte Vermittlungshonorar (erfolgsabhängig in 3 Stufen). Für den Bewerber ist die Personalvermittlung honorarfrei.

          
  10. Wir bieten Ihnen für die Personalvermittlung eine Erfolgsgewährleistung. Daher haben wir großes Interesse daran, dass die Personalauswahl sorgfältig begleitet wird. Sie profitieren von der passgenauen Stellenbesetzung.
  11. Für die vollständige Übernahme Ihrer Recruiting-Prozesse vereinbaren wir individuelle Regelungen und Abläufe.