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Für Unternehmen

HRplus Personalmanagement GmbH
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42119 Wuppertal
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Recruiting

Suchen Sie nicht, sondern lassen Sie finden!

Sie haben wichtigeres zu tun, als Personal zu suchen! Als ehemalige Personalmanager wissen wir das. Also lassen Sie uns das erledigen, denn wir sind darauf spezialisiert. Damit haben Sie Zeit für die wichtigen strategischen Aufgaben, die Sie nicht delegieren können.

Wir finden geeignete Mitarbeiter (m/w/d) für Sie, mit denen Sie langfristig erfolgreich sein werden. Als unser Kunde verdienen Sie Exklusivität!

Wir bieten Ihnen:

  • One FaceTo The Customer
  • Individuelle Betreuung durch unsere Geschäftsführer
  • langjährige Erfahrungen im "Active Sourcing"
  • Anwendung verschiedener Recruiting-Methoden (z.B. "Networking", "Social Recruiting", Online-Stellenanzeigen)
  • Pool aus technischen und kaufmännischen Kandidaten
  • Langjährige Erfahrung aus vielfältigen Stellenbesetzungsverfahren
  • Menschenkenntnis, denn der neue Mitarbeiter (m/w/d) muss zu Ihnen passen
  • Vermittlungskompetenz auf allen Hierarchie-Ebenen
  • Identifizierung, Analyse und Vorauswahl von Kandidaten-Profilen
  • diskrete Suche
  • Kontakte zu veränderungsbereiten Fach- und Führungskräften
  • Sehr gute Kenntnis der Arbeitsplatzanforderungen aus eigener Anschauung
  • Methodenkenntnisse bei der Personalauswahl
  • Branchenkenntnisse
  • Erfolgsorientiertes und effektives Vorgehen im Vermittlungsprozess
  • Zeit- und Kostenersparnis
  • Möglichkeit des "Temp to perm" (verlängerte Probezeit über Arbeitnehmerüberlassung)

Auf Wunsch übernehmen wir Ihren kompletten Personalbeschaffungsprozess!

Nicht der kurzfristige Vermittlungserfolg steht im Fokus, sondern die langfristige vertrauensvolle Zusammenarbeit. Gerade für den Mittelstand ist jede Einstellung eine bedeutende Investition, die enorme Chancen aber auch große Risiken birgt.

Ablauf Recruiting

  1. Sie bekommen von uns ein Angebot und erteilen uns einen Suchauftrag.
  2. Wir erarbeiten ein Anforderungsprofil für die vakante Stelle. Die Besonderheiten der Stelle, des Arbeitsumfeldes und Ihres Unternehmens stimmen wir mit Ihnen ab.
  3. Wenn wir genau wissen, worauf es Ihnen ankommt, legen wir die Recruitingwege fest.
  4. Wir prüfen, ob es in unserem Bewerberpool geeigneten Kandidaten (m/w/d) gibt.
  5. Wir identifizieren über verschiedene Kanäle qualifizierte Kandidaten (m/w/d), kontaktieren sie und führen erste Interviews.
  6. Auf Wunsch schalten wir (Online-)Stellenanzeigen über geeignete Medien.
  7. Wir analysieren die Kandidateninterviews und vergleichen die vorhandenen Qualifikationen mit den Stellenanforderungen. Darüber hinaus gleichen wir die Vorstellungen des Kandidaten (m/w/d) mit den Unternehmenswünschen und der Firmenphilosophie ab.
  8. Von den aussichtsreichsten Kandidaten (m/w/d) erstellen wir Profile und besprechen sie mit Ihnen.
  9. Mit Ihren Top-Kandidaten (m/w/d) vereinbaren wir ein Vorstellungsgespräch in Ihrem Hause. Dabei werden die Einzelheiten besprochen und möglichst der Arbeitsplatz / Betrieb besichtigt.
  10. Wenn beide Seiten sich füreinander entscheiden, wird ein Vertrag zwischen Ihnen geschlossen.
  11. HRplus erhält für den Suchauftrag das vereinbarte Honorar (erfolgsabhängig in 3 Stufen). Für den Bewerber (m/w/d) ist die Personalvermittlung honorarfrei.

          
  12. Da es unser Ziel ist, für Sie den absolut richtigen Mitarbeiter (m/w/d) zu finden, enthalten unsere Suchaufträge eine Gewährleistung für die erste Zeit nach der Einstellung.
  13. Bei einer vollständigen Übernahme Ihrer Recruiting-Prozesse durch HRplus vereinbaren wir individuelle Regelungen und Abläufe.