Stellen Sie sich vor:

• Ihr zuverlässiger Personalleiter wird krank und sie haben keine adäquate Vertretung
• Ihre HR Managerin entbindet und entschließt sich in Erziehungsurlaub zu gehen
• Ihr Personalreferent verlässt das Unternehmen und der Nachfolger fängt erst später an
• Sie eröffnen einen neuen Standort und brauchen für den Anfang einen erfahrenen HR Business Partner. Später soll der Standort von einer internen Nachwuchskraft betreut werden
• Es gibt ein HR-Projekt zu managen, für das Ihre Personalabteilung keine zeitlichen Kapaziäten hat
• Sie müssen neben Ihren vielfältigen Aufgaben einen Change-Prozess durchführen

Leider führen solche oder ähnliche Situationen regelmäßig zu großen Herausforderungen. Gerade in Unternehmen des Mittelstandes, die für die Personalarbeit keine adäquate Mitarbeiterreserve vorhalten können.

Dann sind HR-Interim-Manager mit großem Erfahrungshorizont und Hands-on-Mentalität gefragt.

Unsere Interim Manager (m/w/d) sind fach- und methodenkompetente selbständige Unternehmer mit großem Engagement, gutem Fingerspitzengefühl und hoher Effizienz.

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