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Für Bewerber

HRplus Personalmanagement GmbH
Lise-Meitner-Str. 1-9
42119 Wuppertal
T +49 (0) 202.317 13-124 (-125)
F +49 (0) 202.317 13-126
info@hrplus-personal.de

Stellenangebote für Zeitarbeit

Moderne wie wir sie verstehen

Ihre Perspektiven:

  • Sie erhalten in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Sie überzeugen attraktive Unternehmen von Ihren Leistungen
  • Sie sammeln wertvolle Erfahrungen
  • Sie schaffen den (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben bzw. in neue Tätigkeitsfelder
  • Sie lernen verschiedene Unternehmen, Tätigkeiten, Vorgehensweisen und Kollegen kennen
  • Sie erweitern Fähigkeiten und Horizont
  • Sie verbessern Ihre Qualifizierung
  • Sie erhöhen Ihren (Arbeits-) Marktwert
  • Sie orientieren sich beruflich (neu)
  • Sie überwinden dauerhaft Ihre Arbeitslosigkeit
  • Sie werden bereits während der Überlassung vom Kundenunternehmen integriert
  • Sie haben jederzeit die Möglichkeit vom Kunden übernommen zu werden
  • Sie wissen um die hohe Übernahmequote, die häufig bereits im Vorfeld geplant ist

Konditionen:

  • Sie erhalten eine faire überdurchschnittliche Bezahlung nach einem der höchsten Tariflohnvereinbarungen in der Personaldienstleistungsbranche DGB / BAP – Tarifvertrag
  • Sie verfügen über ein fest kalkulierbares Monatseinkommen
  • Sie bekommen tarifliche Lohnerhöhungen
  • Sie profitieren in vielen Branchen von der Anwendung von Branchenzuschlagsvereinbarungen mit Zuschlägen von bis zu 50 % auf das Tarifentgelt
  • Sie erhalten Zuschläge für Mehrarbeit, Spät- und Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit
  • Sie haben Anspruch auf Urlaubs- u. Weihnachtsgeld nach Tarifvertrag
  • Sie können sich einen Teil der Mehrarbeiten auszahlen lassen
  • Sie haben die Möglichkeit zum Freizeitausgleich
  • Sie sind sozial abgesichert in der Renten-, Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung
  • Sie können Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge betreiben
  • Sie haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Sie bekommen bezahlten Urlaub
  • Sie unterliegen dem gesetzlichen Kündigungsschutz
  • Sie wissen den Arbeitsschutz sichergestellt
  • Sie können an Qualifizierungsmaßnahmen teilnehmen

Prämien:

  • Sie erhalten interessante Prämien für erfolgreiche Weiterempfehlung
  • Sie bekommen häufig Prämien für Verbesserungsvorschläge beim Kunden

Rahmenbedingungen:

  • Es besteht ein reguläres Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und HRplus
  • Allgemeines Arbeitsrecht und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz gelten
  • Ihr Arbeitsverhältnis ist tarifvertraglich geregelt nach DGB- / BAP-Tarifverträgen
  • Sie können an flexiblen Arbeitszeitmodellen teilnehmen
  • Sie wissen, dass in der Zeitarbeitsbranche ständige Kontrolle durch die Bundesagentur für Arbeit und die Zollverwaltungen stattfinden

Dienstleistungen HRplus:

  • Wir führen einen professionellen Abgleich Ihrer Qualifikation mit Anforderungen des Kunden durch um Fehlbesetzungen zu vermeiden
  • Wir helfen Ihnen bei der Suche nach der geeigneten Stelle / dem passenden Unternehmen
  • Wir bieten Ihnen nur passende Stellen an
  • Wir betreuen und coachen Sie individuell
  • Wir führen regelmäßig Feedbackgespräche auch am Arbeitsplatz durch
  • Unsere engagierten Experten sind einfühlsam und verständnisvoll
  • Wir setzen Sie wohnortnah ein, wenn Sie das möchten

HRplus bekennt sich zu den „Verhaltensrichtlinien zum ethisch korrekten Handeln des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP)“

Ablauf Zeitarbeit

  1. Unser Kunden entscheidet, ob Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) angewandt werden soll.
  2. Wir schauen uns Ihre Bewerbungsunterlagen genau an, klären telefonisch mit Ihnen offene Fragen, persönliche Wünsche und Vorstellungen.
  3. Wir laden Sie nur dann zu einem Vorstellungsgespräch ein, wenn wir eine echte Job-Chance sehen.
  4. Sie erhalten von uns wertvolle Informationen über den Kunden, die Aufgaben und Konditionen.
  5. Wir erstellen Ihr Profil und präsentieren es dem Kunden.
  6. Zum Vorstellungstermin beim Kunden werden Sie von uns begleitet. Dort werden die Einzelheiten mit Ihnen besprochen und der Arbeitsplatz / Betrieb besichtigt.
  7. Vor Arbeitsbeginn schließen wir mit Ihnen einen Arbeitsvertrag auf der Basis mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) geschlossener Tarifverträge. Das Arbeitsverhältnis besteht dann zwischen Ihnen und HRplus. Wir zahlen Ihr Gehalt und führen Ihre Sozialversicherungsbeiträge und Steuern ab. Außerdem halten wir ständigen Kontakt mit Ihnen sowie mit dem Kunden und sind bei Fragen oder Problemen jederzeit für Sie ansprechbar.Sie werden beim Kunden eingesetzt und unterliegen dort den Anweisungen der Vorgesetzten des Kunden.
  8. Sie werden dort sorgfältig ins Unternehmen integriert, eingearbeitet und unterwiesen. Die betrieblichen Arbeitsschutz-Vorschriften und Unfallverhütungsregelungen gelten natürlich auch für Sie. 
  9. Die Einsatzdauer bei unseren Kunden kann unterschiedlich lang sein und wird im Vorfeld offen besprochen. Wenn möglich bekommen Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von uns. In vielen Fällen kommt es zu einer Übernahme durch den Kunden.
                                                    
  10. Sollte der Einsatz ohne Übernahme enden, endet das Arbeitsverhältnis mit HRplus nicht automatisch. Wir suchen dann für Sie nach einer neuen geeigneten Stelle.
  11. Übrigens wird die Variante Zeitarbeit zunehmend auch für gehobene Positionen vereinbart, z. B. um beiderseits sicherzustellen, dass man zueinander passt. Sie profitieren im Negativ-Fall von der Möglichkeit, durch uns weiter vermittelt zu werden.