Stellenprofil

Für unseren Kunden, ein international agierendes Unternehmen der Automobilbranche, haben wir ein operativ ausgerichtetes HR-Interim-Mandat zu vergeben. Projektziel ist die selbständige und verantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbereichen einer mittelständischen Organisationseinheit. Die Tätigkeiten sind vergleichbar mit denen eines Personalreferenten (m/w/d) bzw. eines Business Partners (m/w/d). Aufgaben sind z.B. die Beratung u. Betreuung von Mitarbeitern/-innen und Managern, Projektarbeiten, Recruiting und Onboarding neuer Fach- und Führungskräfte, Vertragserstellungen und -abschlüsse, Unterstützung bei Stellenbeschreibungen und -bewertungen, Anwesenheits- u. Leistungsmanagement, Vertretung in der Personalsachbearbeitung, Ideenmanagement, Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen, Teilnahme an internationalen gruppenweiten Veranstaltungen.

Umfang: 40 Std./Wo.

Laufzeit: ca. 12-18 Monate

Start: asap

Wenn Sie an diesem herausfordernden Mandat Interesse haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen, Projektliste, Verfügbarkeit und Tagessatz.

Anforderungen

• HR Generalist (m/w/d) mit mindestens 3-jähriger Erfahrung
• operative Ausrichtung (vergleichbar Personalreferent/in, HR-Businesspartner/in)
• idealerweise Erfahrungen in der Automobilindustrie
• gute mündliche u. schriftliche Englischkenntnisse (Unternehmenssprache)
• gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• MS-Office
• HR-Software
• organisatorische Fähigkeiten
• Problemlösungskompetenz
• hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
• selbständige Arbeitsweise
• Flexibilität
• hohe Motivation
• Teamfähigkeit